Zu schlechterer Bezahlung gehören immer zwei. Der schlechter Zahlende. Und die Person, die weniger erhält als andere. Auf erstere haben wir wenig unmittelbaren Einfluss. Aber wir haben Einfluss darauf, wie wir uns selbst sehen. Und wie wir uns dem anderen verkaufen. Nach meinen Erfahrungen in Arbeitgeberfunktion sind es oft die Frauen selbst, die ihren Wert in der Arbeitswelt regelmäßig niedriger einschätzen als ihre männlichen Mitbewerber. Eine weitere Erfahrung ist, dass Frauen oft das Ziel (viel) Geld verdienen hinter das Ziel der Selbstverwirklichung bzw. Umsetzung ideeller Ziele stellen.

Liebe Frauen! Nur wer sich (auch) wirtschaftliche Ziele setzt, kann diese auch erreichen. DAS MOTTO HEISST SICH TRAUEN: Traut Euren Fähigkeiten und Fertigkeiten. Traut Euch, den angemessenen Lohn hierfür zu verlangen. Sich treu bleiben und Geld (auch viel) zu verdienen, sind miteinander vereinbar! MÜTTER!!! Sorgt mit den VÄTERN DAFÜR! Schreitet Seit' an Seit' bei diesem Thema. Sorgt für ein starkes Selbstbewusstsein Eurer Töchter. Übertragt ihnen verantwortungsvolle Aufgaben, lasst sie Verantwortung in allen Bereichen übernehmen. Lobt sie und belohnt sie vor allem, damit sie früh spüren, wie es sich anfühlt, gut zu sein und dafür angemessen entlohnt zu werden. Gewöhnt sie von Anfang an daran, erfolgreich und anerkannt zu sein.

Gerade in Deutschland ist die Ungleichheit der Bezahlung in Europa immer noch mit am Größten. Dabei dürfte bei gleichem Lohn für gleichwertige Arbeit in der heutigen Zeit gar nicht mehr diskutiert werden müssen. Solange aber noch ungerechtfertigte Lohnunterschiede in der Bezahlung von Frauen und Männern bestehen, kann man tatsächlich nicht von Gleichberechtigung sprechen.

Alle Arbeitgeber sind gefordert mehr gegen ungleiche Bezahlung zu tun: FRAUEN in ARBEITGEBER- und UNTERNEHMERIN-FUNKTION: Seid gerne Vorbild und nicht Exotin. Helft mit! Verbreitet dies selbstbewusst. Nutzt Eure Netzwerke, bildet Netzwerke, lasst Euch nicht vom bittersüßen Neidkomplex verführen. Das muss bei der Ausbildung anfangen und sollte bei den qualifizierten Frauen in Führungspositionen enden. Frauen haben oft die besseren Schul- und Bildungsabschlüsse, sind berufstätig und stemmen zusätzlich einen Großteil der Kindererziehung und des Haushalts. Sie sind große Leistungsträgerinnen in unserer Gesellschaft. Trotzdem verdienen Frauen im Durchschnitt noch immer 23 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Und erhalten für ihre Leistungen nicht die gesellschaftliche Anerkennung wie die männlichen Kollegen.

Der Equal Pay Day ist deswegen eine hervorragende Möglichkeit darauf aufmerksam zu machen, dass Frauen für ihre Arbeit längst nicht den Lohn, aber auch nicht die Anerkennung erhalten, der ihnen eigentlich zusteht. Leistung sollte völlig unabhängig davon sein, ob sie eine Frau oder ein Mann erbringt. Gleicher Lohn sollte es deshalb ebenfalls sein. Das zu unterstützen galt für mich schon als Sozialdemokratin in Führungsfunktion und gilt jetzt erst recht für mich als Unternehmerin.

Wer als Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin Unterschiede macht, ist sehr kurzsichtig: Denn wichtig ist natürlich ein gutes Arbeitsergebnis - allein das rechnet sich und allein das lässt ein Unternehmen überleben. Da gilt es, Leistungsbereitschaft und Leistungswillen zu motivieren. Lasst uns in jeder Rolle immer Sorge dafür getragen, dass leistungsgerecht vergütet wird, eine unterschiedliche Behandlung von Mann und Frau darf es in Zukunft nicht mehr geben.